Circolari

Contratti a tempo determinato
Con riferimento alla stipula del primo rapporto di lavoro a tempo determinato successiva al 18/07/2012:

• non è richiesta la causale;
• il contratto può avere una durata massima di 12 mesi non prorogabili;
• le prestazioni possono proseguire oltre il termine solamente per 30 giorni (50 giorni per contratti a termine di durata superiore a 6 mesi);
• a partire dal 1°gennaio 2013 è dovuto un contributo addizionale (ASPI) nella misura dell’1,4%;

 
Dopo la scadenza di un precedente rapporto a termine, prima della riassunzione, è necessario attendere un intervallo di 60 giorni (90 giorni in caso di contratti di durata superiore a 6 mesi).
 
Lavoro a chiamata
I nuovi contratti a chiamata stipulati dal 18/07/2012:

• possono essere conclusi, se ricorrono le ipotesi individuate dall’ elenco del R.D. 2657/1923 e/o
• con giovani sotto 24 anni di età (fino al raggiungimento del 25° anno di età) e con persone sopra i 55 anni di età;
• il datore di lavoro deve effettuare una comunicazione preventiva, prima dell’inizio della prestazione lavorativa ovvero prima di un ciclo di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni, alla Direzione Territoriale del lavoro (Ufficio Tutela Sociale del Lavoro ) indicando la durata della prestazione.

 
Lavoro occasionale accessorio (voucher)
L’importo complessivo dei compensi per ogni lavoratore non può essere superiore a 5.000 Euro nel corso dell’anno solare con riferimento alla totalità dei committenti.
Per committenti imprenditori commerciali o professionisti suddetto limite è ridotto a 2.000 Euro nel corso dell’anno solare.
 
Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale
Le dimissioni devono essere convalidate dalla Direzione territoriale del Lavoro o dal Centro per l’impiego o mediante apposizione di apposita dichiarazione da parte del lavoratore sulla ricevuta della comunicazione obbligatoria (Pronotel) .