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Sono state pubblicate nella Gazzetta Ufficiale le tabelle dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall'ACI valide per il 2018. Sono utili al calcolo dell'imponibile fiscale e previdenziale del fringe benefit (retribuzione in natura) per i veicoli aziendali concessi ad uso promiscuo ai dipendenti e ai collaboratori coordinati e continuativi. Per autoveicoli, motocicli e ciclomotori concessi in uso promiscuo il valore del fringe benefit è pari al 30% dell'importo che corrisponde a una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri, importo calcolato sulla base del costo chilometrico di esercizio desumibile dalle tabelle Aci, al netto degli importi eventualmente trattenuti al dipendente. Mentre, per veicoli concessi per uso esclusivamente personale, si applica la regola generale, ossia che l'imponibile fiscale è determinato con il criterio del valore normale, cioè al valore di mercato del noleggio di quel determinato tipo e modello di veicolo. Se nella tabella Aci non è presente il veicolo aziendale utilizzato, l'ammontare del reddito in natura va calcolato prendendo come riferimento il modello con le caratteristiche più simili.

Dal 01/01/2018 le aliquote contributive per i versamenti alla Gestione Separata INPS sono pari al: • 34,23% per i soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie, in funzione del fatto che siano soggetti alla DIS-COLL (amministratori, sindaci, revisori di società, collaborazioni coordinate e continuative); • 33,72% per i soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie, in funzione del fatto che non siano soggetti alla DIS-COLL (lavoro autonomo occasionale); • 24,00% per i soggetti titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria; • 25,72% per lavoratori autonomi, titolari di partita IVA; priva di altra Cassa previdenziale e non pensionati.

Per l’anno 2018 i padri lavoratori dipendenti hanno diritto: • ad un congedo obbligatorio della durata di 4 giorni, che possono essere goduti anche in maniera non continuativa entro i cinque mesi dalla nascita del figlio; • ad un congedo facoltativo della durata di 1 giorno, da fruire in accordo con la madre e in sostituzione di una corrispondente giornata di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima. I congedi in parola spettano in relazione ai figli nati, adottati o affidati a partire dal 01/01/2018. I relativi trattamenti economici pari al 100% della retribuzione sono a carico dell'Inps.

A partire dal 01/01/2018 il reddito massimo complessivo per l’applicazione del Bonus 80 Euro (Bonus Renzi) viene incrementato di 600 Euro. Resta ferma la misura massima annua del Bonus pari a Euro 960. Il dipendente può richiedere al datore di lavoro la non applicazione del bonus nelle ipotesi in cui, disponendo di altri redditi che concorrono alla formazione del reddito complessivo, presuma di non avere diritto ad usufruire di tale beneficio.

Entro il 31/01/2018 le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno 2017, contratti con le agenzie di somministrazione sono tenute a comunicare alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero e i motivi dei contratti di somministrazione conclusi.